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c7娱乐登录网址ios女性职场潜规则(女性面临职场潜规则时该怎么办)

作为女性,你经历过哪些职场潜规则?

职场女性潜规则之一:年龄大的比年龄小的好找工作,结婚的比不结婚好找工作

大家都知道职场一直存在着职业歧视的现象。那为什么会有这样的现象,那就是因为工作是创造效益的,没效益的人、不稳定的人都是造成损失的不确定因素。

女性职场潜规则(女性面临职场潜规则时该怎么办)

此外,提高就业率是经济调控的主要目标之一。

因此,就业稳定就是一家企业的头号大事。那现在年轻女性就有这样的一个特点,换工作快,一遇到不满意就急着换工作。另外还有一点,年轻女性还未完成结婚生子,一旦结婚就会面临生孩子的问题,生孩子就要请假,同时还要领取生育津贴,这对用人单位来说是一笔巨大的开支。就因为这样,用人单位就会选择一些年龄大的,结完婚生完孩子的,毕竟她们可以有一个持续稳定的工作时间。

职场女性潜规则之二:公务员聚集现象。

这个现象是最近几年才出现的一个奇特的现象,就是公务员队伍里面,女性同胞的数量越来越多。男性同胞寥寥可数,很多单位都急需男性同胞的补充。

为什么会出现这样的现象呢?

一是对于女生来说工作稳定是她们追求的目标,而公务员系统就有这样的特点,稳定而且一眼可以望得到头,对于不需要拼搏努力的人来说,这样的岗位刚刚好。

二是女生认真的程度要比男的好,考公务的实力要比男的好。男的考一两年就放弃了,又不会认真看书,好好准备,所以就会在考试的时候落于下风,选拔的比例远远没有男性多。

职场女性潜规则之三:颜值基本跟地位成正比。

不可否认这是一个看脸的时代,颜值高的比颜值低就是有天生的优势。好看的外表千篇一律,有趣的灵魂万中求一。颜值的获取总比修炼灵魂要来得简单多了。这也就是现在为什么去整容的人越来越多,而选择看书的人越来越少。

没有外表,灵魂再有趣也没人看到。在职场更是这样,在能力相同的情况下,高颜值的人会有更大优势,特别是在销售的行业,更是如此。

职场女性潜规则之四:越是优秀的女性越是单身。

这一点非常好理解,在职场越优秀的人,她的要求就越高。这样的例子在我身边也有很多,一个女的结婚的基本要求应该就是要男得比自己优秀吧,一个男的不比女的优秀又如何照顾女生,养家糊口。

这种现象在大城市可能比较少,在三四线的小城镇更加普遍,小城市留不住优秀的男的。优秀的男的都要去外面的世界闯一闯的,比如北上广这些大城市。这可能就是这个时代的悲哀吧。

职场女性潜规则之五:职场女性的家庭地位越来越高。

既然女性有一份自己的职业,那就意味着,女性可以自己独立的生活,不需要男方的支持。经济独立了社会地位才会高,经济独立了才不需要看老公的脸色行事,经济基础决定上层建筑。

因此,对于女性来说不依附于任何人才是最重要,做一个独立的女性这样才能进一步提高自己的家庭地位。

很明显随着社会的不断变化,女性的职场地位也发生了改变,对于女性来说要不断适应时代的变化,提升自身的价值,才是最重要的。做新时代的成功女性。

女性职场潜规则

女性职场潜规则

女性职场潜规则,在职场上不得不注意这些,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,不拘小节才能够进步,压力过大的时候也要试着调节放松,学会女性职场潜规则,职场达人非你莫属!

女性职场潜规则1

1、工作能力不强而又孤僻的女性

工作能力常常代表一个人在公司的地位,代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性,一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视,另一方面自己从心理上也少了几份底气,而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说,是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋,就是他们的可乘之机。试想想看,在这种情况下,你在单位若再没有两三个可以交心的好友,那对于一个想潜规则你的男上司来说,那是多好的一件事啊。其风险性大大降低,其成功率明显提高。

2、着装奇特暴露而又软弱的女性

对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说,色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单,你那么暴露奇特,男人是特别容易把注意力放到你身上,并且对你有所想法的。而这种情况下,你偏偏是一个软柿子,人家就算是对你做了什么事你也不敢声张,想想这样的良好人选哪里找?其实很多男上司对女下属潜规则之初,都是会采取一些试探的,他或许会不经意间拍拍你的肩膀,或者是尽量坐得你近一些……倘若你从最开始就能坚守住自己的底线,对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应,那么很多结果就完全不一样,他们会知难而退的。

3、有不良过往记录的女性

4、太看重名利而又相貌出众的女性

职场其实是一个最懂得价值交换的场所,各人在心底里分别需要什么,能付出什么,这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下,当一个相貌出众的女人,在很多人面前表现出对名利极其看重,那么男上司就会把算盘打到你头上,他们会想着利用自己手上的名利资源,去交换你所具有的美色资源,其所谓是互惠互利平等交换。所以,从这种角度上来说,相貌出众的女人肯定是更容易遭遇职场潜规则的。职场丽人们为了保住自己的工作和稳定,常常不得不强装出一付傲慢和清高的样子,这是环境所给予她们的潜意识,就象变色龙总会让皮肤的颜色和周围环境颜色相符一样。

女性职场潜规则2

女性职场潜规则是什么?

女性的职场潜规则是什么?女性的内省能力较之男性发达,因为传统的制约,女性在生活,特别是职业生涯中,具有很强的“劣等感”,职业女性常常夸大自己的劣势和弱点,倾向于这样的考虑:自己什么都不行,因而很容易转入消沉。

从讨厌自己,到萎靡不振、听天由命的过程里,职业女性的视野开始变得越来越狭窄,自己的长处和优势都看不见了。比如,“工作不能和男人比,女人太傻了。”“女人工作就是找个事情做,不能认真,还得依靠男人去拼。”“女孩子别在工作上折腾,把家和孩子弄好了就可以了。”

或许你会认为女性自我“劣等感”令人沮丧,其实,这种“劣等意识”是狼性心理的动力源泉。心理学认为人具有补偿劣等感的心理倾向,具有力图弥补缺点的天性,只要你意识到这种“补偿劣等感”的心理特征,你就可以把自己由于“劣等意识”而导致的悲观、无奈变为进一步完善自己的奋斗契机。

实际上每个人都非常渺小,无论男人,还是女人,每个人的奋斗实际上就是不断地弥补自身劣等感,并在弥补过程中艰难成长的过程。

孟子说:“故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。”孟子的观点其实不仅是在说道理,而是与人的心理规律非常吻合,我们只有在发现自身弱点、觉得自己被“劣等意识”折磨的时候,我们才真正找到了奋起直追的成长的机会。

女性如何应对职场潜规则

不为小事生气

女性在职场里,很容易为小事情生气。然而,小事情往往是最难分出对错的,所以就把大量的精力纠结于此,弄得天怒人怨,最后还不了了之。实际上,小事情并不会改变你的职场命运,就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反,过于纠缠细节,会令你得罪许多人,也会让同事对你的好感降低。

一半陷阱一半机会

女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬,而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会,而是机会太多,不晓得如何选择。职场里的机会,至少有一半是陷阱,它们不是在帮你,而是拖住你前进的步伐。所以,当机会来临的时候,一定要弄清楚,这是在推你,还是在拉你。

女性职场潜规则(女性面临职场潜规则时该怎么办)

伪善的人不是异类

很多女孩子都会觉得,身边同事都太假了,像是戴着面具做人。而实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺憾。所以在职场中,你或者学会说谎话,或者学会沉默。

做得多不如说得多

在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成,有没有做,都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样,做得多不如说得多,做得好不如说得好。

切勿轻信他人

职场是一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力。别人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信于人。而在职场中,信任往往应该有尺度。站在自己的立场上,守住应该有的利益,相信应该相信的话,这才能活得更好。

女性职场的潜规则

女性职场的潜规则

女性职场的潜规则,在职场中,每个人遇到的事情都是不一样的,但是职场上是存在一些潜规则的,这些潜规则有可能会阻碍自己的事业,下面分享女性职场的潜规则,一起来看下吧。

女性职场的潜规则1

说话要避开上司的软肋

“八卦”是许多女性的“喜好”之一,但常言道:闲谈莫论他人非,职场女性在职场中不仅不要议论别人的缺陷,而且还要尽量少议论人。做人要大度,一个单位的同事都是志同道合的战友,不能相互低毁。尤其是对于上司的隐私,上司偏袒等,千万不要在办公室八卦。

不要得罪公司里看似碌碌无为的同事

很多职场女性难免有点小肚鸡肠,在自己享受的待遇比那些懒散、平庸、游手好闲的同事都差的。时候会心里不平衡。其实只要稍微动一下脑子就会避免意气用事,哪个老板都不会无缘无故地白给员工发工资,一些看似无所事事的平庸之辈或者受宠的人都有着特殊的背景或者能力,对公司起着举足轻重的作用。对她们,千万不要因为嫉妒而影响自己的工作。

不要在公司谈恋爱

爱情是大多职场女性觉得除工作外另一个可以依赖的靠山,于是办公室出现许多“同事”与“恋人”的模糊关系。其实女人能够赢得男人尊重的是独立,办公室恋情会引起多种问题。大多数公司都明文规定:不允许发生办公室恋情,一旦被发现要么主动辞职,要么被炒鱿鱼。职场女性如果还留恋目前这个饭碗,最好不要将恋人间的感情带入职场。

集中精力做一件有影响力的大事

千万不要还有女性都只能安安分分做些琐碎事的观念,虽然事大事小的工作本质上都是在为公司出力。但做人人都能做的十件小事,都不如一件有影响力的大事。能做一件有影响力的大事表明你的无可代替性,表明你的能力不差于男性,只有这样,老板才会对你产生深刻的印象,获得升迁的机会。

圆滑处理人际关系

职场女性还应该懂得上司的喜好有时高于制度,所以不要总是拿制度说话;不能抢了上司的风头,要给上司预留指导和发挥的空间,成就再大也不要忘了上司的功劳;把握好潜规则的分寸,适时的巴结说好听的话也是一种避免职场危机的有效技巧。

女性职场的潜规则2

一、职场潜规则是什么

职场潜规则是指看不见的、明文没有规定的,约定俗成的,无局限性,却又是广泛认同、实际起作用的,并不是什么明晰的`规章制度,但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。

那么作为职场新人的我们如何去应对职场的一些潜规则,下面我就分享职场潜规则几大技巧。

二、职场潜规则技巧

(1)事不关己

什么意思呢?就是别人做什么你不管,把自己份内的事处理好就行。不要去瞎操心别人那个层面的事情,很多事情不是你这个位置可以把握的。

(2)多听少说多做

领导说的话听到心里去,多做事少说话。学会倾听公司请你来是做事的解决问题的,不要什么都去问你的领导。

(3)多像你的领导学习

可能你会说,领导有什么好学习的不就是比你经验丰富,技术都差不多嘛。你要知道别人能在哪一个层面上证明有他的厉害。那你怎么没有当上领导。

女性职场潜规则有哪些

作为职场女性需要谨记职场规则,比如什么该做什么不该做,本文是我精心编辑的女性职场潜规则有哪些,希望能帮助到你!

女性职场潜规则有哪些篇一

第一:才貌出众遭遇上司性骚扰

女人要是长相太出众没有错,可是作为女白领如果长得太漂亮未免是件好事。因为白领女性经常与公司老总面对面交流工作,很容易遭遇色狼上司的性骚扰。女白领既想守身如玉,又想保留这份来之不易的工作,那还真的比较难。所以,很多女白领容易患上抑郁症,这种病因来自于她的工作环境和人文环境。也是很多女白领最头痛的事。

第二:相貌平平为反复整容而苦恼

女人长相平平没有错,因为发肤身体乃父母所赐嘛!可是,作为高薪小资的女白领如果长相平平未免是件好事!同样身为女白领说不定长相平平的那位收入远远低于长相漂亮的女白领呢!因为,某些职位特征决定了相貌漂亮的女性更具有优势。比如公关部经理、外企翻译、销售部经理。这些职业都是与不同企业高级人才打交道的,也是一个企业的咽喉部门,一个漂亮女职员从事这些职业的话,可能在某些时候能给企业带来更大利益。同时,相貌平平的女白领虽然有着较高薪水,穿着时尚奢华的服饰。可是自己平平的长相横竖看着都有种糟蹋昂贵服饰的感觉。因此,她们会花大代价去整容,成天都会琢磨着如何把自己弄成个章子怡,张曼玉。挣钱不容易啊,最后却把大把钱往美容院送,想想真不划算。可是,这笔钱花也得花,不花也得花!于是,她们会为无穷尽的整容而奔波舍财!一个字“烦”。

第三:缺乏锻炼身材臃肿苦不堪言

第四:职场竞争大担心男同事抢饭碗

第五:相互攀比车、房档次经济精神很受累

相信很多北京女白领都有着自己的代步车,可是女性的虚荣心注定她们不甘心买一辆比别人差的代步车!于是她们宁可少买几件高档服饰也要比拼自己时尚靓的酷车。车子高档与否好像与此人的情调,素质成正比。这个现象在白领一族非常常见的事。无疑也给女白领带来更大经济压力。再有,很多来北京混的女白领都是白手起家,要想在北京买一套住房虽然不算难事。可是,价格不菲的高档住宅成了女白领相互比拼实力的标准。因此仅仅拥有住房的女白领真还算不上身份高贵者。买高档住宅并非易事,要在北京买高档住宅没有几百万还真别去想。因此,女白领之间的相互攀比让她们受到重重经济压力。

第六:制服式工作服遮盖了女性的妩媚

很多公司都要求统一着装,这个规定让爱美的女白领也苦恼不已!眼看自己妙曼的身材,不凡的气质没有机会展现,真是感到非常遗憾和无奈!再说了,白领们工作都很忙,大多数时间都待在公司,因此几乎很难有机会穿着时尚服饰。成天穿着一板一眼的制服式工作装游走于时尚潮流的国际大都市,相信再美丽的女人也会担心别人笑话自己像个“土八路”。

第七:生活枯燥单调缺乏时尚情趣

第八:言行举止呆板遭人嘲笑

高级管理员工时时处处都得注意自己的言行举止,因此很多女白领可能连当今流行什么语言,流行什么玩意,什么服饰,化妆品。。。。。都很少有机会接触。因此在生活中难免遭遇“古板脸”名号。甚至问些让人发笑的问题,遭遇别人嘲笑。

第九:高强压力工作无暇顾及亲情

要想当好白领,要想永远拿高薪,不付出血的.代价是很难办到的。因此,女白领们除了要干好手头的工作,还得不停为自己充电提升能力!否则社会要淘汰,公司要炒鱿鱼。于是她们工作之余她们还需要参加各种各样的培训班,以此提高自己适应社会的能力。所以她们时常内疚自己没有时间孝敬父母,融且亲情。

第十:情感走入低谷悬崖成为超级剩女

正因为女白领具备以上困扰,因此她们个人情感这块空地便无人问津了,乃至于成为人超级剩女,那都是常事。再有,女白领个人素质高年龄也不小,挑来选去,最后是高不成低不就,剩在闺中也成为当今大多女白领最大的烦恼!

女性职场潜规则有哪些篇二

1、切勿轻信他人

职场是一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力。别人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信于人。而在职场中,信任往往应该有尺度。站在自己的立场上,守住应该有的利益,相信应该相信的话,这才能活得更好。

2、伪善的人不是异类

很多女孩子都会觉得,身边同事都太假了,像是戴着面具做人。而实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺憾。所以在职场中,你或者学会说谎话,或者学会沉默。

3、掌握你命运的人是老板

职场是一个用权力来划分等级的地方,拥有最高权力的老板,完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们,他们只是掌握你的情绪而已。所以,对一个女人而言,事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制,则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的,但至少,你要学会不受同事的影响。

4、做得多不如说得多

在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成,有没有做,都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样,做得多不如说得多,做得好不如说得好。

5、不为小事生气

女性在职场里,很容易为小事情生气。然而,小事情往往是最难分出对错的,所以就把大量的精力纠结于此,弄得天怒人怨,最后还不了了之。实际上,小事情并不会改变你的职场命运,就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反,过于纠缠细节,会令你得罪许多人,也会让同事对你的好感降低。

6、所有想混日子的人,都会被工作忙到累死

混日子并不是一种生活,而是一种待遇。在职场里,老板给你钱换取你的劳力,获得薪水的同时,你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人,才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物,日子是靠熬而不是混,手中没有权力,当然没资格混吃等死。

7、对敌人一定要斗到底

职场里输家往往不是没有手段和智谋,而是太容易心软了。真正的赢家,是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的,而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋,而是因为女孩太容易心软。职场里,最困扰女性的,往往是受感情的控制。当对手畏缩了,可怜了,就放弃一举拿下的机会,反而患得患失,最后让人逆转局面。真正的胜利者,并没有太多的技巧,只不过把该做的事情做到底而已。

8、不是每个机会都值得尝试的

女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬,而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会,而是机会太多,不晓得如何选择。职场里的机会,至少有一半是陷阱,它们不是在帮你,而是拖住你前进的步伐。所以,当机会来临的时候,一定要弄清楚,这是在推你,还是在拉你。

9、别做职场里最聪明的人

你要记住,别怕做职场里最笨的那一个,但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信,就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上,职场里混得最差的,通常不是最笨的,而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估,应该打一个对折后再打一个对折,这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰,却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人,却往往会被人排挤,会成为先失败的出头鸟。所以,聪明是一种很危险的状态,笨反而更安全。

女性遇到职场潜规则时,应该怎么做?

女性遇到职场潜规则时,应该怎么做?由于先天原因,无论是性别歧视还是性骚扰,女性求职一直是职场中最敏感的问题。对于太漂亮的女人来说尤其如此。外表可以给女人带来好处,也可以给女人带来坏处。小心不要伤害他人,但要提防他人。毕竟,人们的肚子是分开的。在工作场所,兴趣是区分人们的唯一标准。一个人,尤其是陌生人,无缘无故对你不好。

作为一个女人,尤其是美丽的女人应该时刻保持警惕的心,不要因为粗心大意,而给坏人机会。不要为了短期利益而伤害自己。在工作场所,你最大的安全感来自你的能力。为了不让别人看不起你,欺负你,你应该有很强的能力和保护自己的能力。如果你在工作场所遇到潜规则,你应该像这位女士一样,勇敢地拿起法律武器,保护自己,关闭并保存所有相关证据,让坏人受到惩罚。

在我们单位,有一位漂亮的女大学生。她一来就被领导吸引住了,所以领导对她特别照顾,很快就让她通过了考核期。她摸了摸她的手,拥抱了她,但她没有反抗。职场中个别领导,之所以跟女下属搞暧昧关系,最大的原因就是手里的权利太大造成的;高高在上的领导,一旦长时间没有约束,在公司里做一些事情,没想到,领导以为她默许了,在一次外出就把她带入了潜规则,谁又想到,女大学生发生的事情只是想到有人报警,却没有保存全部证据。

这个坏蛋没有受到惩罚,但他的声誉受损,他失去了工作。因此,在工作场所面对潜规则时,必须理性处理,冷静储存证据。不管这些规则有多不成文,我们都必须有自己的底线。当我们的安全受到威胁时,我们必须站在正义一边,捍卫我们的权利。申请成都咖啡馆工作的女孩是为了用法律武器保护自己。

女性如何面对职场潜规则

女性如何面对职场潜规则

1、切勿轻信他人

职场是一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力。别人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信于人。而在职场中,信任往往应该有尺度。站在自己的立场上,守住应该有的利益,相信应该相信的话,这才能活得更好。

2、伪善的人不是异类

很多女孩子都会觉得,身边同事都太假了,像是戴着面具做人。而实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺憾。所以在职场中,你或者学会说谎话,或者学会沉默。

3、掌握你命运的人是老板

职场是一个用权力来划分等级的地方,拥有最高权力的老板,完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们,他们只是掌握你的情绪而已。所以,对一个女人而言,事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制,则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的,但至少,你要学会不受同事的影响。

4、做得多不如说得多

在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成,有没有做,都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样,做得多不如说得多,做得好不如说得好。

5、不为小事生气

女性在职场里,很容易为小事情生气。然而,小事情往往是最难分出对错的,所以就把大量的精力纠结于此,弄得天怒人怨,最后还不了了之。实际上,小事情并不会改变你的职场命运,就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反,过于纠缠细节,会令你得罪许多人,也会让同事对你的好感降低。

6、所有想混日子的人,都会被工作忙到累死

混日子并不是一种生活,而是一种待遇。在职场里,老板给你钱换取你的劳力,获得薪水的同时,你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人,才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物,日子是靠熬而不是混,手中没有权力,当然没资格混吃等死。

7、对敌人一定要斗到底

职场里输家往往不是没有手段和智谋,而是太容易心软了。真正的赢家,是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的,而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋,而是因为女孩太容易心软。职场里,最困扰女性的,往往是受感情的控制。当对手畏缩了,可怜了,就放弃一举拿下的机会,反而患得患失,最后让人逆转局面。真正的胜利者,并没有太多的技巧,只不过把该做的事情做到底而已。

8、不是每个机会都值得尝试的

女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬,而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会,而是机会太多,不晓得如何选择。职场里的机会,至少有一半是陷阱,它们不是在帮你,而是拖住你前进的步伐。所以,当机会来临的时候,一定要弄清楚,这是在推你,还是在拉你。

职场人走向成功的法则

第一法则:专业

对于那些已经在职场打拼多年的人来讲,不断提升自己的专业能力,也是十分的关键。有一些职场人,进入职场时选择了自己所学专业的岗位,但后来转到了其他专业,当然有的也获得成功,但未来职业发展却受到了一定限制。所以,职场人不要轻易去改变自己的专业,所学专业和所做专业相一致,更容易取得成功。

无论大企业,还是小企业,专业人才都会得到企业的普遍重视,当然不同的企业重视的程度会有所不同。从目前来看,因为国企的人才相对较多,重视程度不是那么明显;而民企现在的重视程度,已经远远高于国企。很多企业在用人上面,都坚持“专业的人,做专业的事”这样的原则,尤其大多数的民企都是如此。

专业立身,的的确确如此。职业有成百上千,但可供我们选择的也就那么有限的几个,“学什么、干什么”是职业选择的一条重要原则,这样才能发挥自己的优势,在职场征途上领先于人。

第二法则:专注

所谓的专注,对职场人来讲,就是要在某个行业、某个领域、某个岗位长期地坚守,依靠自己点点滴滴地积累,成为这一行业、领域的佼佼者。

相对专业来讲,专注要更加重要。要想专注,就要做到心无旁骛,不要这山看到那山高,不要总认为自己的企业不如人家的企业,必须保持自己的职场定力。

华为的“聚焦战略”成就了华为大业,如果没有这样的专注,华为不可能有这样的成就。对职场人来讲,也是同样的道理,最可怕的就是朝三暮四,今天想做技术,明天想搞销售,或者今天想在工业企业做,明天想在房地产企业做,这也就是职场上所说的“老油条”,什么都懂一点,什么懂的也不深。

专注的好处有很多,其一是能让自己成为这一领域的专家,在企业有地位,在行业有机会;其二是能让自己形成这一领域广泛的人脉,千万不要小瞧人脉的问题;其三可以让自己在企业有地位、有尊严,有号召力、影响力。

在专业基础上专注的职场人,未来的发展有两条路,一条是专业技术之路,一条是管理之路。没有专业基础做铺垫,管理就不可能做好。

专注立本,也就是说是职场人立足社会、立足企业的根本,这一点不容置疑。做事专注,做事认真,所担负的工作主动完成,任何交代的事项不会出大问题,任何这样的人什么企业不喜欢呢?

第三法则:敬业

敬业问题是个人工作态度的问题,敬业也很好理解,就是不怕苦、不怕累,敢于冲在前、干在前。没有敬业的态度,不管你个人的基础条件多么好,想成功都是不可能的。

看看外面的世界,看看纷扰的职场,有几个不敬业的人能取得成功?反过来再想想,所有成功的人士,哪一个没有吃过苦、受过难?任正非也好,马云也好,加上张瑞敏、柳传志等等这些商界大家、传奇人物,哪个不是历经磨难才有了今天。再看看职场上的风云人物,谁又能没有付出、轻而易举就得到商界的认可?

敬业的表现,应该有这么几方面:一是能按时完成任务,不出问题;二是能主动加班加点,毫无怨言;三是勤于动脑,能够发现问题并有解决思路;四是善于分析,对行业有清醒认识。如果归纳,也就两条:一是动手,二是动脑。

可惜的是,现在一些职场新人,专业和专注还谈不上,基本的“动手”的态度都缺乏,怎么能被企业所认可?也有一些职场老人,或许能做到专业和专注,但缺乏“动脑”的敬业精神,这样的人也很难在职场上有发展。

敬业立信,也就是可以得到企业和同事的信任。如果一个职场人,既能做到专业,又能做到专注,还能做到敬业,那么他怎么可能不成功呢?

职场成功法则

职场法则一、马太效应

《新约:马太福音》中有这样一个故事;一个国王远行前,交给三个仆人每人一锭银子,吩咐他们:“你们去做生意,等我回来时,再来见我。”国王回来时,第一个仆人说:“主人,你交给我们的一锭银子,我已赚了十锭。”于是国王奖励他十座城邑。第二个仆人报告说:“主人,你给我的一锭银子,我已赚了五锭。”于是国王例奖励了他五座城邑。第三个仆人报告说:“主人,你给我的一锭银子,我一直包在手巾里存着,我怕丢失,一直没有拿出来。”于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人,并且说:“凡是少的,就连他所有的也要夺过来。凡是多的,还要给他,叫他多多益善。”

职场法则二、不值得定律

不值得定律最直观的表述是:不值得做的事情,就不值得做好,这个定律似乎再简单不过了,但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持冷嘲热讽,敷衍了事的态度。不仅成功率小,而且即使成功,也不会觉得有多大的成就感。哪些事值得做呢?一般而言,这取决于三个因素。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作,他是很难做好的,如一个好交往的人成了档案员,或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。内容来自人生智慧网同样一份工作,在不同的处境下去做,给我们的感受也是不同的。

例如,在一家大公司,如果你最初做的是打杂跑腿的工作,你很可能认为是不值得的,可是,一旦你被提升为领班或部门经理,你就不会这样认为了。总结一下,值得做的工作是:符合我们的价值观,适合我们的个性与气质,并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三个因素,你就要考虑换一个更合适的工作,并努力做好它。因此,对个人来说,应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种,然后为之而奋斗。

职场法则三、手表定理

手表定理是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只,尽力校准它,并以此作为你的标准,听从它的指引行事。记住尼采的话:“兄弟,如果你是幸运的,你只需有一种道德而不要贪多,这样,你过桥更容易些。”如果每个人都“选择你所爱,爱你所选择”,无论成败都可以心安理得。然而,困扰很多人的是:他们被“两只表”弄得无所,心身交瘁,不知自己该信仰哪一个,还有人在环境、他人的压力下,违心选择了自己并不喜欢的道路,为此而郁郁终生,即使取得了受人瞩目的成就,也体会不到成功的快乐。手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观,否则,你的行为将陷于混乱。

职场法则四、华盛顿合作规律

华盛顿合作规律说的是:一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。在人与人的合作中,假定每个人的能力都为一,那么十个人的合作结果就有时比十大得多,有时甚至比一还要小。

因为人不是静止的动物,而更像方向各异的能量,相推动时自然事半功倍,相互抵触时则一事无成。我们传统的管理理论中,对合作研究得并不多,最直观的反映就是,目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗,而非利用组织提高人的效能。

换言之,不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好,而是避免内耗过多。世纪将是一个合作的时代,值得庆幸的是,越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性,正在努力学习合作。邦尼人力定律:一个人一分钟可以挖一个洞,六十个人一秒种却挖不了一个洞。合作是一个问题,如何合作也是一个问题。

职场法则五、零和游戏原理

当你看到两位对弈者时,你就可以说他们正在玩“零和游戏”。因为在大多数情况下,总会有一个赢,一个输,如果我们把获胜计算为得分,而输棋为-分,那么,这两人得分之和就是:+(-)=.这正是“零和游戏”的基本内容:游戏者有输有赢,一方所赢正是另一方所输,游戏的总成绩永远是零。零和游戏原理之所以广受关注,主要是因为人们发现在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面,胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。

从个人到国家,从政治到经济,似乎无不验证了世界正是一个巨大的“零和游戏”场。这种理论认为,世界是一个封闭的系统,财富、资源、机遇都是有限的,个别人、个别地区和个别国家财富的增加必然意味着对其他人、其他地区和国家的掠夺,这是一个“邪恶进化论”式的弱肉强食的世界。

但世纪人类在经历了两次世界大战,经济的高速增长、科技进步、全球化以及日益严重的环境污染之后,“零和游戏”观念正逐渐被“双赢”观念所取代。人们开始认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上。通过有效合作,皆大欢喜的结局是可能出现的。但从“零和游戏”走向“双赢”,要求各方要有真诚合作的精神和勇气,在合作中不要耍小聪明,不要总想占别人的小便宜,要遵守游戏规则,否则“双赢”的局面就不可能出现,最终吃亏的还是自己。

 

女性面临职场潜规则时该怎么办

女性面临职场潜规则时该怎么办

在职场上,女性或多或少是处于比较劣势的一方,在很多方面,例如业务能力或者其他地方往往会处于比较弱势的地位,同时甚至面临着来自同事和上司的“潜规则”,面对职场潜规则,我们该怎么办?以下我为大家整理了女性面临职场潜规则的做法详细内容,希望对大家有所帮助!

坚持底线,讲究礼貌,直接拒绝,我们在原则问题上一定不能够退让半分,否则面临着的就是步步败退。

留好证据,适当威慑,笑脸相迎;这点很容易理解,聊天记录,电话录音什么的,我们都要收集好相关的.证据。

作风正派,树立口碑,待人坦诚,俗话说身正不怕影儿斜,在公司里自己的形象要注意好,避免被别人说闲话。

单位领导本单位只喊你一个人参加加班、出差、应酬等那就是说明:我想把咱俩关系更进一步。那这个时候我们就要加强警惕了。

所以如果你不喜欢那就礼貌性的直接拒绝,对不起领导,我要陪下家人、男朋友在等我、家里有孩子等等把家人扯上语气不要太重,给他一个台阶。

最后,就是提醒女孩子,如果你真的想凭本事吃饭,作风正派堂堂正正,平常注意影响,不要穿着过于随便,故意和男同事等等暧昧不清,你自己什么样的人大家会给出公正的评价,口碑是面对职场潜规则一个有力的保障。